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윤리경영 전략 및 추진 체계

외부 이해관계자의 사회적 가치, 고객가치, 주주가치와 내부 이해관계자의 임직원 가치, 협력사 가치를 근간으로 하여 무형의 지속가능한 경영가치를 창출하고자 노력하고 있습니다.

전략 및 추진체계. 다음내용참조
이해관계자와의 공존 및 공영, 법과 기업윤리 준수, 기업의 사회적 책임완수
    • 윤리경영 체계 확립
      • 청렴 행동강령 준수
      • 부패ᆞ비리에 대한 엄정한 처벌 강화
      • 내부 감사인력 전문성 제고
    • 임직원 윤리경영 생활화
      • 임직원 대상 윤리경영 교육강화
      • 온 ᆞ오프라인 교육 프로그램 확대
      • 윤리경영 커뮤니케이션 운영
    • 공정하고 투명한 거래 확립
      • 실명제 등 업무의 투명성 확보
      • 신고제도 및 모니터링 강화
      • 커뮤니케이션 채널 다양화 및 확충
      • 협력사 투명 거래 시스템 운영
    • 임직원 윤리경영 생활화
      • 협력사와 상호신뢰증진의 파트너 십 구축
      • 중소기업, 장애인, 여성기업, 녹색제품 등의 구매 확산
      • 협력사 윤리경영 확산 지원 추진
    • 지역경제 활성화
    • 주주이익 중시경영
    • 고객감동 극대화
    • 공정 투명한 정도 경영

윤리경영 실천 프로그램

외부 이해관계자의 사회적 가치, 고객가치, 주주가치와 내부 이해관계자의 임직원 가치, 협력사 가치를 근간으로 하여 무형의 지속가능한 경영가치를 창출하고자 노력하고 있습니다.

윤리행동 강령 다운로드 제 1 장 총칙
제1조【목적】
이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 부정청탁 및 금품등 수수를 금지하고 임직원(파견근로자를 포함)의 공정한 직무수행을 보장함으로써 국민의 신뢰를 받는 공공기관으로서의 강원랜드(이하 “회사”라 한다) 임직원이 준수하여야 할 행동의 기준을 규정하는 것을 그 목적으로 한다.

제2조【정의】
이 강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
①“임직원”이란 회사 정관 제26조의 규정에 의한 임원과 취업규칙 제3조의 규정에 의한 직원, 비정규직운영세칙 제2조의 규정에 의한 직원 및 파견근로자를 말한다.
②“직무관련자”란 임직원의 소관 업무와 관련되는 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.
1. 회사에 대하여 민원사무 혹은 법적분쟁을 신청 또는 제기하는 중이거나 신청 또는 제기하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
2. 인‧허가, 검사, 감사, 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 단체
3. 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 단체
4. 회사와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
5. 회사에 대하여 특정한 행위를 요구하거나, 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해관계에 영향을 받는 개인 또는 단체
6. 정책⋅사업 등의 결정 또는 집행으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체
7. 그 밖에 사장이 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체
③“직무관련임직원”이란 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 임직원 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 임직원을 말한다.
1. 임직원의 소관 업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자
2. 인사‧예산‧감사‧상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 임직원의 소속 기관 임직원
3. 사무를 위임⋅위탁하는 경우 그 사무의 위임·위탁을 받는 임직원
4. 그 밖에 사장이 정하는 임직원
④“금품등”이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.
1. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익
2. 음식물, 주류, 골프 등의 접대·향응 또는 교통·숙박 등의 편의 제공
3. 채무 면제, 취업 제공, 이권 부여 등 그 밖의 유형·무형의 경제적 이익

제3조【회사의 책무】
① 회사는 임직원이 공정하고 청렴하게 직무를 수행할 수 있는 근무 여건을 조성하기 위하여 노력하여야 한다.
② 회사는 임직원의 공정하고 청렴한 직무수행을 보장하기 위하여 부정청탁 및 금품등의 수수를 용인하지 아니하는 조직문화 형성에 노력하여야 한다.
③ 회사는 임직원이 위반행위 신고 등 이 강령에 따른 조치를 함으로써 불이익을 당하지 아니하도록 적절한 보호조치를 하여야 한다.

제4조【임직원의 의무】
① 임직원은 사적 이해관계에 영향을 받지 아니하고 직무를 공정하고 청렴하게 수행하여야 한다.
② 임직원은 직무수행과 관련하여 공평무사하게 처신하고 직무관련자를 우대하거나 차별해서는 아니 된다.
제 2 장 국가와 사회에 대한 책임과 의무
제5조【법령의 준수】
① 임직원은 법령(조례·규칙·규정 등을 포함한다. 이하 같다)를 준수하여 사회의 기본가치 및 양심에 반하는 행위를 하지 않으며, 법령의 위반으로 인하여 개인적 또는 회사의 명예가 실추되는 일이 없도록 만전을 기한다.
② 임직원은 부패방지 및 깨끗한 공직풍토 조성과 이 강령의 준수를 위하여 청렴서약서를 제출하여야 한다.
③ 임직원은 부패를 방지하기 위하여 법령상, 제도상 또는 행정상의 모순이 있거나 그 밖에 개선할 사항이 있다고 인정할 때에는 즉시 이를 개선 또는 시정하여야 한다.

제6조【국가와 지역사회발전 기여】
① 임직원은 합리적이고 책임 있는 경영을 통해 회사를 건실한 공기업으로 성장 발전시켜 사회적 부를 창조함으로써 국가와 지역사회의 발전에 이바지 하여야 한다.
② 사장은 임직원의 사회공헌활동 참여를 적극 지원하고 지역사회의 문화적⋅경제적 발전을 위하여 노력하여야 한다.

제7조【도박중독 방지】
회사는 도박중독에 따른 사회적 부작용을 최소화하고 도박중독 가능고객을 사전에 구제하기 위하여 최선을 다하며 이의 실천을 위해, 중독관리센터의 기능을 강화하고 예방⋅홍보⋅상담 등 도박중독방지 프로그램을 개발⋅시행한다.

제8조【환경보호】
임직원은 환경문제의 중요성을 깊이 인식하여 국내외 환경관련 법규를 충분히 숙지하고 준수하여야 하며 환경보호 및 오염방지를 위하여 노력하여야 한다.

제9조【국제경영규범의 준수】
임직원은 국제거래에 있어서 국제상거래 뇌물방지협약 등 투자와 거래에 관한 국제적 협약과 제 규정을 준수하고, 현지국의 법규와 문화를 존중하여야 한다.
제 3 장 주주 및 고객에 대한 책임과 의무
제10조【주주】
건실한 경영활동을 통하여 안정적인 이익을 실현함으로써 주주의 이익을 극대화하고, 주주와 상호신뢰관계를 구축하기 위하여 각종 필요한 경영정보를 적시에 공시하고 회계의 투명성을 유지한다.

제11조【고객존중】
임직원은 고객이 우리의 존립이유이자 목표라는 인식하에 항상 고객을 존중하고 고객의 입장에서 생각하며 고객을 모든 행동의 최우선 기준으로 삼는다.

제12조【고객만족】
① 임직원은 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에 부응하는 최상의 서비스를 제공하기 위해 항상 노력한다.
② 임직원은 고객의 의견과 제안사항을 항상 경청하고 겸허하게 수용하며 고객 불만사항에 대해서는 최대한 신속하고 공정하게 처리한다.

제13조【고객의 이익보호】
① 모든 임직원은 고객의 자산, 지적재산권, 영업비밀, 고객정보 등을 소중하게 보호하며 비도덕적 행위로 고객의 이익을 침해하지 아니한다.
② 모든 임직원은 법령상 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 하는 사실은 정확하고 신속하게 제공한다.
제 4 장 공정한 직무수행 분위기 조성
제14조【부정청탁의 금지】
① 누구든지 직접 또는 제3자를 통하여 직무를 수행하는 임직원등에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부정청탁을 해서는 아니된다.
1. 인가·허가·면허·특허·승인·검사·검정·시험·인증·확인 등 법령(조례·규칙·규정 등을 포함한다. 이하 같다)과 사규에서 일정한 요건을 정하여 놓고 직무관련자로부터 신청을 받아 처리하는 직무에 대하여 법령을 위반하여 처리하도록 하는 행위
2. 채용·승진·전보 등 임직원등의 인사에 관하여 법령과 사규를 위반하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
3. 법령과 사규를 위반하여 각종 심의·의결·조정 위원회의 위원, 회사가 주관하는 시험·선발 위원 등 회사의 의사결정에 관여하는 직위에 선정 또는 탈락되도록 하는 행위
4. 회사가 주관하는 각종 수상, 포상, 우수기관 선정 또는 우수자 선발에 관하여 법령과 사규를 위반하여 특정 개인·단체·법인이 선정 또는 탈락되도록 하는 행위
5. 입찰·경매·개발·시험 등에 관한 직무상 비밀을 법령을 위반하여 누설하도록 하는 행위
6. 계약 관련 법령과 사규를 위반하여 특정 개인·단체·법인이 계약의 당사자로 선정 또는 탈락하도록 하는 행위
7. 보조금·장려금·출연금·출자금·교부금·기금 등의 업무에 관하여 법령과 사규를 위반하여 특정 개인·단체·법인에 배정·지원하거나 투자·예치·대여·출연·출자하도록 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
8. 회사가 생산·공급·관리하는 재화 및 용역을 특정 개인·단체·법인에게 법령과 사규에서 정하는 가격 또는 정상적인 거래관행에서 벗어나 매각·교환·사용·수익·점유하도록 하는 행위
9. 회사가 실시하는 각종 평가·판정 업무에 관하여 법령 및 사규를 위반하여 평가 또는 판정하게 하거나 결과를 조작하도록 하는 행위
10. 법령과 사규을 위반하여 지도·단속·감사·조사 대상에서 특정 개인·단체·법인이 선정·배제되도록 하거나 지도·단속·조사의 결과를 조작하거나 또는 그 위법사항을 묵인하게 하는 행위
11. 회사가 당사자인 법률상 분쟁을 법령과 사규에 위반하여 처리하거나, 기타 사회 통념에 반하여 처리하도록 하는 행위
12. 제1호부터 제11호까지의 부정청탁의 대상이 되는 업무에 관하여 임직원등이 법령에 따라 부여받은 지위·권한을 벗어나 행사하거나 권한에 속하지 아니한 사항을 행사하도록 하는 행위
② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이 강령을 적용하지 아니한다.
1. 법령·기준(회사의 규정·사규·기준을 포함한다. 이하 같다)에서 정하는 절차·방법에 따라 권리침해의 구제·해결을 요구하거나 그와 관련된 법령·기준의 제정·개정·폐지를 제안·건의하는 등 특정한 행위를 요구하는 행위
2. 선출직 공직자, 정당, 시민단체 등이 공익적인 목적으로 제3자의 고충민원을 전달하거나 법령·기준의 제정·개정·폐지 또는 정책·사업·제도 및 그 운영 등의 개선에 관하여 제안·건의하는 행위
3. 임직원에게 직무를 법정기한 안에 처리하여 줄 것을 신청·요구하거나 그 진행상황·조치결과 등에 대하여 확인·문의 등을 하는 행위
4. 직무 또는 법률관계에 관한 확인·증명 등을 신청·요구하는 행위
5. 질의 또는 상담형식을 통하여 직무에 관한 법령·제도·절차 등에 대하여 설명이나 해석을 요구하는 행위
6. 그 밖에 사회상규(社會常規)에 위배되지 아니하는 것으로 인정되는 행위

제15조【부정청탁에 따른 직무수행 금지】
부정청탁을 받은 임직원등은 그에 따라 직무를 수행해서는 아니 된다.

제16조【부정청탁의 신고 및 처리】
① 임직원등은 부정청탁을 받았을 때에는 부정청탁을 한 자에게 부정청탁임을 알리고 이를 거절하는 의사를 명확히 표시하여야 한다.
② 임직원등은 제1항에 따른 조치를 하였음에도 불구하고 동일한 부정청탁을 다시 받은 경우에는 이를 사장(또는 행동강령책임관, 이하 사장)에게 서면(전자문서를 포함한다. 이하 같다)으로 신고하여야 한다.
③ 제2항에 따른 신고를 받은 사장은 신고의 경위·취지·내용·증거자료 등을 조사하여 신고 내용이 부정청탁에 해당하는지를 신속하게 확인하여야 한다.
④ 사장은 부정청탁이 있었던 사실을 알게 된 경우 또는 제2항 및 제3항의 부정청탁에 관한 신고·확인 과정에서 해당 직무의 수행에 지장이 있다고 인정하는 경우에는 부정청탁을 받은 임직원등에 대하여 다음 각 호의 조치를 할 수 있다.
1. 직무 참여 일시중지
2. 직무 대리자의 지정
3. 전보
4. 그 밖에 사규에 정하는 조치
⑤ 사장은 임직원등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제4항에도 불구하고 그 임직원등에게 직무를 수행하게 할 수 있다. 이 경우 회사의 행동강령책임관 또는 다른 임직원등으로 하여금 그 임직원등의 공정한 직무수행 여부를 주기적으로 확인·점검하도록 하여야 한다.
1. 직무를 수행하는 임직원등을 대체하기 지극히 어려운 경우
2. 임직원등의 직무수행에 미치는 영향이 크지 아니한 경우
3. 공익증진을 이유로 직무수행의 필요성이 더 큰 경우
⑥ 임직원등은 제2항에 따른 신고를 감독기관·감사원·수사기관 또는 국민권익위원회에도 할 수 있다.
⑦ 제1항부터 제6항까지에서 규정한 사항 외에 부정청탁의 신고·확인·처리 및 기록·관리·공개 등에 필요한 사항은 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률 및 동법 시행령으로 정함에 따른다.
제 5 장 금품등의 수수 금지 등
제17조【금품등의 수수 금지】
① 임직원등은 직무 관련 여부 및 기부·후원·증여 등 그 명목에 관계없이 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.
② 제33조의 외부강의등에 관한 사례금 또는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금품등의 경우에는 제1항에서 수수를 금지하는 금품등에 해당하지 아니한다.
1. 회사가 임직원등에게 지급하거나 상급 임직원등이 위로·격려·포상 등의 목적으로 하급 임직원등에게 제공하는 금품등
2. 원활한 직무수행 또는 사교·의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물·경조사비·선물 등으로서 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률 및 동법 시행령으로 정하는 가액 범위 안의 금품등
3. 사적 거래(증여는 제외한다)로 인한 채무의 이행 등 정당한 권원(權原)에 의하여 제공되는 금품등
4. 임직원등의 친족(「민법」 제777조에 따른 친족을 말한다. 이하 같다)이 제공하는 금품등
5. 임직원등과 관련된 직원상조회·동호인회·동창회·향우회·친목회·종교단체·사회단체 등이 정하는 기준에 따라 구성원에게 제공하는 금품등 및 그 소속 구성원 등 임직원등과 특별히 장기적·지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 질병·재난 등으로 어려운 처지에 있는 임직원등에게 제공하는 금품등
6. 임직원등의 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상적인 범위에서 일률적으로 제공하는 교통, 숙박, 음식물 등의 금품등
7. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용품 등이나 경연·추첨을 통하여 받는 보상 또는 상품 등
8. 그 밖에 다른 법령·기준 또는 사회상규에 따라 허용되는 금품등
③ 임직원등의 배우자 및 직계 존․비속은 임직원등의 직무와 관련하여 제1항에 따라 임직원등이 받는 것이 금지되는 금품등(이하 "수수 금지 금품등"이라 한다)을 받거나 요구하거나 제공받기로 약속해서는 아니 된다.

제18조【금품등의 제공 금지】
① 임직원등은 자신으로부터 금품 등을 받는 것이 금지된 임직원에게 금품 등을 제공해서는 아니된다. 다만, 제17조 제2항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.
② 임직원은 회사의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품등을 제공해서는 아니된다. 다만, 제17조 제2항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.

제19조【수수 금지 금품등의 신고 및 처리】
① 임직원등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 사장에게 지체 없이 서면으로 신고하여야 한다.
1. 임직원등 자신이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 경우
2. 임직원등이 자신의 배우자 및 직계존․비속이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 사실을 안 경우
② 임직원등은 자신이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속이나 의사표시를 받은 경우 또는 자신의 배우자 및 직계혈족이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속이나 의사표시를 받은 사실을 알게 된 경우에는 이를 제공자에게 지체 없이 반환하거나 반환하도록 하거나 그 거부의 의사를 밝히거나 밝히도록 하여야 한다. 이 경우 그 임직원은 별지 제8호 서식에 의거 증명자료를 첨부하여 그 반환 비용을 사장에 청구할 수 있다. 다만, 받은 금품등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 사장에게 인도하거나 인도하도록 하여야 한다.
1. 멸실·부패·변질 등의 우려가 있는 경우
2. 해당 금품등의 제공자를 알 수 없는 경우
3. 그 밖에 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우
③ 사장은 제1항에 따라 신고를 받거나 제2항 단서에 따라 금품등을 인도받은 경우 수수 금지 금품등에 해당한다고 인정하는 때에는 반환 또는 인도하게 하거나 거부의 의사를 표시하도록 하여야 하며, 수사의 필요성이 있다고 인정하는 때에는 그 내용을 지체 없이 수사기관에 통보하여야 한다.
④ 사장은 임직원등 또는 그 배우자 및 직계존․비속이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 사실을 알게 된 경우 또는 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 금품등의 신고, 금품등의 반환·인도 또는 수사기관에 대한 통보의 과정에서 직무의 수행에 지장이 있다고 인정하는 경우에는 해당 임직원등에게 제16조제4항 각 호 및 같은 조 제5항의 조치를 할 수 있다.
⑤ 제1항에 따른 신고를 받은 사장은 그 금품 등을 다음 각호의 어느 하나의 기준에 의하여 처리할 수 있다.
1. 부패․변질 등으로 경제적 가치가 없는 금품 등은 폐기처분
2. 부패․변질 등으로 경제적 가치가 훼손될 우려가 있는 금품 등은 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기증
3. 제1호 및 제2호 이외의 경우로써 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기증
4. 그 밖에 사장이 정하는 기준
⑥ 행동강령책임관은 제5항에 따라 처리한 금품 등에 대하여 제공자 및 제공받은 자, 제공받은 금품, 제공일시, 처리내용 등을 별지 제9호 서식에 의거 기록⋅관리하고, 제공자에게 관련 사실을 통보하여야 한다. 다만 제공자의 주소를 알 수 없는 등 즉시 반환이 어려운 금품 등의 경우에는 처리결과를 외부인이 열람할 수 있도록 공개하여야 한다.
⑦ 임직원등은 제1항 또는 같은 조 제2항 단서에 따른 신고나 인도를 감독기관·감사원·수사기관 또는 국민권익위원회에도 할 수 있다.
⑧ 사장은 임직원등으로부터 제1항 제2호에 따른 신고를 받은 경우 그 임직원등의 배우자 및 직계존․비속이 반환을 거부하는 금품등이 수수 금지 금품등에 해당한다고 인정하는 때에는 그 임직원등의 배우자 및 직계 존․비속으로 하여금 그 금품등을 제공자에게 반환하도록 요구하여야 한다.
⑨ 제1항부터 제8항까지에서 규정한 사항 외에 수수 금지 금품등의 신고 및 처리 등에 필요한 사항은 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률 및 동법 시행령으로 정함에 따른다.
제 6 장 투명하고 공정한 직무수행
제20조【특혜의 배제】
임직원은 직무를 수행함에 있어 지연‧혈연‧학연‧성별‧종교‧신체장애 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 차별적 대우를 하여서는 아니 된다.

제21조【직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한】
① 임직원은 자신 또는 타인의 명의로 직무와 직접 관련 있는 기업에 대한 주식 등 유가증권과 관련된 재산상의 거래 또는 투자 행위를 하여서는 아니 된다.
② 임직원은 직무수행 중 알게 된 미공개 정보를 이용하여 주식 등 유가증권⋅부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 해서는 아니 된다.
③ 임직원은 출자회사(자회사) 및 협력사를 상대로 본인 또는 다른 임직원(타인)의 취업을 위한 청탁행위를 하여서는 아니 된다.
④ 출자회사, 협력업체 등에 인사·예산에 권한을 가지거나 지휘·감독·지원업무 담당 임직원은 자신의 가족이 그 기관에 채용되도록 해서는 아니 된다.
⑤ 제④항에도 불구하고 공개경쟁시험 절차에 의하여 채용하는 등 인사규정 등에 의한 정당한 채용의 경우는 예외로 한다.

제22조 【직무관련자 등과의 사적 접촉 제한】
① 임직원은 자신 또는 소속 근무부서에서 취급하는 업무와 관련하여 직무관련자 및 대리인 등과 제26조 제2항에 해당하는 사적 접촉을 해서는 안 된다.
② 제26조의 제2항에도 불구하고 제26조의 제3항에 해당하는 경우는 그러하지 아니하다.
③ 직무관련자와의 업무상 접촉은 근무지 등 직무와 관련된 장소로 한정한다.

제23조【이해관계 직무의 회피】
① 임직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 직무의 회피 여부 등에 관하여 직근 상급자 또는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다. 다만, 사장이 공정한 직무수행에 영향을 받지 아니한다고 판단하여 정하는 단순 민원업무의 경우에는 그러하지 아니하다.
1. 자신, 자신의 직계 존속⋅비속, 배우자 및 배우자의 직계 존속⋅비속의 금전적 이해와 직접적인 관련이 있는 경우
2. 4촌 이내의 친족이 직무관련자인 경우
3. 자신이 2년 이내에 재직하였던 단체 또는 그 단체의 대리인이 직무관련자인 경우
4. 배우자, 본인의 직계 존속⋅비속과 형제자매, 배우자의 직계 존속과 형제자매가 임원으로 재직하고 있는 영리를 목적으로 하는 기관⋅단체
5. 퇴직 임직원으로서 퇴직 전 5년간 같은 부서에서 근무하였던 사람이 직무관련자인 경우
6. 지연이나 학연 등의 이유로 공정한 직무 수행이 어렵다고 판단되는 경우
7. 최근 2년 이내 인⋅허가, 계약의 체결, 정책⋅사업의 결정 또는 집행 등 직무수행으로 직접적인 이익을 주었던 사람 중 지속적인 친분관계가 형성되어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 경우
8. 그 밖에 사장이 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자가 직무관련자인 경우
② 제1항에 따라 상담요청을 받은 직근 상급자 또는 행동강령책임관은 해당 임직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되면 사장에게 보고하여야 한다. 다만, 직근 상급자가 그 권한의 범위에서 그 임직원의 직무를 일시적으로 재배정할 수 있는 경우에는 그 직무를 재배정하고 사장에게 보고하지 아니할 수 있다.
③ 제2항에 따라 보고를 받은 사장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.

제24조【청렴한 계약의 체결 및 이행】
① 임직원은 회사에서 시행하는 입찰, 계약 및 계약이행 등에 있어서 관계 법령에서 정한 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행해야 한다.
② 임직원은 제1항의 입찰, 계약 및 계약이행 과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래 조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 해서는 아니 된다.
③ 임직원은 계약의 상대방에게 목적물의 품질유지․개선등 정당한 사유가 있는 경우를 제외하고는 임직원이 지정하는 물품․장비 또는 역무의 공급등을 매입 또는 사용하도록 강요하여서는 아니 된다.
④ 임원은 그 직위에 임용되기 전 3년 이내에 민간부문에서 재직하였던 법인이나 단체를 대상으로 해당 직위에 임용될 날부터 2년 동안 공사 또는 물품구입의 계약·검사·검수에 관계되는 직무를 수행해서는 아니 된다.

제25조【직무관련자에게 협찬 요구 금지】
① 협력업체 등 기타 이해관계자와는 공존공영이라는 원칙아래 상호 대등한 지위에서 공정하고 성실한 자세로 거래에 임한다.
② 임직원은 체육행사, 불우이웃돕기를 위한 행사, 동호회 활동 등 회사가 지원하는 행사를 진행하면서 직무관련자에게 직위를 이용하여 협찬을 요구하여서는 아니 된다.
③ 제2항에 따른 협찬이란 행사의 진행에 직·간접적으로 필요한 경비·물품·용역·인력· 또는 장소 등을 제공받는 것을 말한다.

제26조【전관예우 등 금지】
① 임직원은 직무와 관련하여 회사 퇴직자와 사적으로 접촉해서는 안 된다.
② 제1항에 의한 사적 접촉이란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 말한다.
1. 직무관련자와 함께 골프나 사행성 오락을 하는 것
2. 직무관련자와 함께 식사나 여행을 하는 것
3. 직무관련자와 회합이나 행사를 하는 것
4. 직무관련자 또는 그 가족이 경영하는 업소에 출입하는 것
③ 제2항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우는 예외로 한다.
1. 정책수립이나 자문 등 직무수행을 위해 필요한 경우
2. 공공기관 또는 민간기관과의 업무협의가 필요한 경우
3. 동창회, 친목모임, 종교행사 등에서 직무관련자를 부득이 접촉한 경우
4. 직무관련자가 참석한 사실을 알지 못한 상태에서 그가 참석한 행사 등에서 접촉한 경우
5. 기타 사회 상규에 위반되지 않는 경우
④ 임직원은 직무를 수행함에 있어서 직무관련자인 회사 퇴직자에게 직무와 관련하여 알게 된 비밀을 유출하거나 특혜를 제공하여서는 안 된다.
⑤ 임직원은 제2항 및 제4항에 해당하는 행위를 한 사실을 알게 되었거나, 제의받은 경우에는 이를 사장에게 신고하여야 한다.

제27조【회사재산의 사적 사용⋅수익 금지】
① 임직원은 차량, 부동산, 지적 재산권 등 회사 소유의 재산을 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용⋅수익해서는 아니 된다.
② 제1항의 규정에 위반되는 사실이 적발 된 경우에는 공용재산 사적 사용 및 수익비용 전액(공용 재산상 손해의 원금 및 이자비용 포함, 손해액의 3배 이내)을 환수조치 할 수 있다.

제28조【예산의 목적 외 사용 금지】
① 임직원은 출장비, 업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 회사에 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다.
② 사장은 예산집행의 투명성을 제고하기 위해 홈페이지를 통해 업무추진비 사용내역을 공개하여야 한다.

제29조【투명한 회계 관리】
임직원은 관련 법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 회계를 관리하여야 한다.

제30조【공정한 직무수행을 저해하는 지시 등에 대한 처리】
① 임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니 된다.
② 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 별지 제1호 서식에 의거 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 제49조에 따라 지정된 행동강령 업무를 담당하는 임직원(이하 “행동강령책임관”이라 한다)과 별지 제2호 서식에 의거 상담할 수 있다.
③ 제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다.
④ 제2항이나 제3항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임관은 지시 내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 사장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 사장에게 보고하지 아니할 수 있다.
⑤ 제4항에 따른 보고를 받은 사장은 필요하다고 인정되면 지시를 취소⋅변경하는 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.
제 7 장 건전한 직무풍토의 조성
제31조【임직원의 건전한 생활문화 진작】
임직원의 건전한 사생활을 진작하고, 개개인의 자율과 창의를 존중하며, 독창적 사고와 자율적 행동이 생활화 되도록 노력한다.
① 임직원의 건강을 보호하고, 안전한 업무환경의 조성을 위하여 노력한다.
② 임직원은 사치성 유흥업소 등의 출입을 삼가하고 허례허식을 배격하며 근검⋅절약을 생활화하여야 한다.
③ 임직원은 처방되지 않은 부적절한 약물을 복용하거나, 처방된 약물이라도 남용하지 않으며, 지나친 음주로 업무에 지장을 주거나 건강을 해치지 않도록 한다.
④ 임직원은 출장 등 업무 목적이외에 국내외 카지노 영업장에 출입하여서는 아니된다. 다만, 부득이한 사정에 따라 국내외 카지노 영업장에 출입하게 될 경우에는 사전에 행동강령책임관에게 신고하여야 하며, 사전 신고가 불가능한 경우에는 출입후 즉시 신고하여야 한다.

제32조【사행성 및 고객결탁 행위의 제한】
① 임직원은 사회통념을 벗어난 도박․내기 등과 같은 사행성 행위를 해서는 안 된다.
②임직원은 직무관련자와 함께 골프를 하여서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부득이한 사정에 따라 직무관련자와 골프를 같이 하는 경우에는 사전에 행동강령책임관에게 신고하여야 하며, 사전 신고가 불가능한 경우에는 종료한 다음에 즉시 신고하여야 한다. 또한 직무와 관련 없는 경우에도 골프장 사용등록부에 실명을 기재하여야 한다.
1. 정책의 수립·시행 또는 의견교환 등 공적인 목적을 위해 필요한 경우
2. 친족이나 동창회, 향우회 등 친목단체에 직무관련자가 포함되어 있는 경우
③ 임직원은 출장, 연수 등 업무상 필요한 경우를 제외하고는 도박을 목적으로 국내⋅외 사행성 영업장에 출입해서는 아니 된다.
④임직원은 관광진흥법 시행규칙 제36조 관련(카지노업영업준칙)에 의거, 영업장 내ㆍ외부를 불문하고 고객과 결탁한 부정행위를 해서는 아니 되며, 특히 카지노 영업직원은 근무 이외 시간에 고객과 만나서는 아니 된다.

제33조【외부강의등의 사례금 수수 제한】
① 임직원등은 자신의 직무와 관련되거나 그 지위·직책 등에서 유래되는 사실상의 영향력을 통하여 요청받은 교육·홍보·토론회·세미나·공청회 또는 그 밖의 회의 등에서 한 강의·강연·기고 등(이하 "외부강의등"이라 한다)의 대가로서 별표 1에서 정하는 금액을 초과하는 사례금을 받아서는 아니 되며, 대가에 여비가 포함된 경우에는 출장비를 지급해서는 아니된다.
② 임직원등은 외부강의등을 할 때에는 겸직 및 외부강의 등 관리지침에 따라 별지 제4호 서식에 의거 사장에게 신고하여야 한다. 다만, 외부강의등을 요청한 자가 국가나 지방자치단체인 경우에는 그러하지 아니하다.
③ 임직원등은 제2항 본문에 따라 외부강의등을 미리 신고하는 것이 곤란한 경우에는 그 외부강의등을 마친 날부터 2일 이내에 서면으로 신고하여야 한다.
④ 사장은 제2항에 따라 임직원등이 신고한 외부강의등이 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 그 외부강의등을 제한할 수 있다.
⑤ 임직원등은 제1항에 따른 금액을 초과하는 사례금을 받은 경우에는 사장에게 신고하고, 제공자에게 그 초과금액을 지체 없이 반환하여야 한다.

제34조【금전의 차용 금지 등】
① 임직원은 직무관련자(4촌 이내의 친족은 제외한다. 이하 이조에서 같다) 또는 직무 관련 임직원에게 금전을 빌리거나 빌려주어서는 아니 되며 부동산 및 유가증권을 무상(대가가 시장가격 또는 거래관행과 비교하여 현저하게 낮은 경우를 포함한다. 이하 이조에서 같다)으로 대여를 받거나 또는 거래를 하여서는 아니된다. 다만, 『금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률』제2조에 따른 금융기관으로부터 통상적인 조건으로 금전을 빌리는 경우는 제외한다.
② 제1항 본문에도 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자 또는 직무 관련 임직원에게 금전을 빌리거나 빌려주는 것과 부동산 및 유가증권을 무상으로 대여를 받거나 또는 거래를 하려는 임직원은 별지 제5호 서식에 의거 사장에게 신고하여야 한다.

제35조【성희롱 금지】
임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 다음 각 호의 1에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.
1. 특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위
2. 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위
3. 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위
4. 음란한 사진이나 그림 등을 게시하거나 보여주는 행위
5. 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위
6. 기타 사회통념상 성적 수치심을 유발하는 행위

제36조【건전한 경조사 문화의 정착】
① 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.
② 임직원은 직무관련자에게 경조사를 알려서는 아니된다. 다만, 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다.
1. 친족에 대한 통지
2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 단체의 소속 직원에 대한 통지
3. 신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용된 내부 통신망 등을 통한 통지
4. 임직원 자신이 소속된 종교단체․친목단체 등의 회원에 대한 통지
③ 임직원은 경조사와 관련하여 5만원을 초과하는 금품 등을 주거나 받아서는 아니된다. 다만, 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우는 제외한다.
1. 임직원과 친족간에 주고받는 경조사 관련 금품 등
2. 임직원 자신이 소속된 종교단체 ․ 친목단체 등에서 그 단체 등의 정관․회칙 등에서 정하는 바에 따라 제공되는 경조사 관련 금품 등
3. 그 밖에 사장이 정하는 경조사 관련 금품 등

제37조【퇴직자의 자세】
① 임직원은 공직자윤리법에 위배하여 출자회사에 재취업하여서는 아니 된다.
② 임직원은 퇴직 후 출자회사에 재취업을 위하여 재직기간 중 출자회사에 우월적 지위를 행사하여 부당한 이권개입 등을 하여서는 아니 된다.
③ 임직원은 퇴직 후 회사의 임직원에게 전관예우와 같은 특혜를 요구하여서는 아니 된다.
④ 임직원은 퇴직 후 재직기간 중 알게 된 직무관련 미공개 정보를 타인에게 제공하거나 부당하게 이용하여서는 아니 된다.
제 8 장 위반 시의 조치 등
제38조【위반 여부에 대한 상담】
임직원은 직무를 수행하면서 이 강령을 위반하는 지가 분명하지 아니할 때에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 하며, 행동강령책임관은 별지 제6호의 서식에 따라 상담내용을 관리하여야 한다.

제39조【위반행위의 신고 및 확인】
① 누구든지 임직원이 이 강령을 위반한 사실을 알게 되었을 때에는 별지 제7호 서식에 의거 행동강령책임관이나 사장 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다.
② 제1항에 따라 신고하는 자는 본인과 위반자의 인적 사항과 위반 내용을 구체적으로 제시해야 한다.
③ 행동강령책임관은 제1항에 따라 신고 된 위반행위를 확인한 후, 해당 임직원으로부터 받은 소명자료를 첨부하여 사장에게 보고하여야 한다.

제40조【신고인의 신분보장】
① 사장과 행동강령책임관은 제44조에 따른 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.
② 전항에도 불구하고 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임관, 사장 또는 국민권익위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 사장과 행동강령책임관은 그에 필요한 조치를 취하여야 한다.
③ 이 강령에 따른 위반행위를 한 자가 위반사실을 자진하여 신고하거나 신고자등이 신고등을 함으로 인하여 자신이 한 이 강령 위반행위가 발견된 경우에는 그 위반행위에 대한 징계처분 등을 감경하거나 면제할 수 있다.
④ 제1항부터 제3항까지는 이 강령에 의한 상담․보고 등의 경우에도 준용한다.

제41조【위법한 직무처리에 대한 조치】
사장은 임직원등이 직무수행 중에 또는 직무수행 후에 제14조, 제15조 및 제17조를 위반한 사실을 발견한 경우에는 해당 직무를 중지하거나 취소하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.

제42조【부당이득의 환수】
사장은 제14조, 제15조 및 제17조를 위반하여 수행한 임직원등의 직무가 위법한 것으로 확정된 경우에는 그 직무의 상대방에게 이미 지출·교부된 금액 또는 물건이나 그 밖에 재산상 이익을 환수하기 위한 조치를 하여야 한다.

제43조【포상 및 징계】
① 사장은 강령의 이행 및 발전에 기여한 임직원에 대하여는 인사우대나 포상 등을 실시할 수 있다.
② 사장은 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 하며, 직무관련성을 불문하고 금품이나 향응을 수수하여 견책 이상의 징계처분을 받은 자에 대해서는 감사분야 및 인사, 계약분야에의 보직을 영구히 금지한다.
③ 제1항에 따른 포상 및 징계의 종류, 절차, 효력 등은 회사의 관련 규정에 따른다. 다만, 제45조에 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있다.
제 9 장 보 칙
제44조【교육】
① 사장은 임직원에 대하여 이 강령의 준수를 위한 교육계획을 수립ㆍ시행하여야 한다.
② 제1항에 따른 교육은 매년 1회 이상 실시하여야 하며, 신입사원에 대해서는 신규 임용 시 교육을 하여야 한다.
③ 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 행동강령 책임관이 청렴교육 전문기관 등을 통한 교육을 명할 수 있다.

제45조【행동강령책임관의 지정】
사장은 임직원 중에서 다음 각 호의 부정청탁 금지 등을 담당하는 행동강령책임관을 지정하여야 한다.
1. 부정청탁 금지 및 금품등의 수수 금지에 관한 내용의 교육·상담
2. 이 강령에 따른 신고·신청의 접수, 처리 및 내용의 조사
3. 이 강령에 따른 사장의 위반행위를 발견한 경우 법원 또는 수사기관에 그 사실의 통보
4. 그 밖에 강령의 준수 및 운영을 위하여 필요한 사항

제46조【준수 여부 점검】
① 행동강령책임관은 임직원의 강령 이행실태 및 준수 여부 등을 별지 제13호 서식에 따라 매년 1회 이상 정기적으로 점검하여야 한다.
② 행동강령책임관은 제1항에 따른 정기점검 이외에도 휴가철, 명절 전후 등 부패 취약 시기에 수시점검을 실시할 수 있다.
③ 행동강령책임관은 제1항과 제2항에 따른 점검 결과를 운영지침에 의거, 사장에게 보고하여야 한다.

제47조【행동강령의 운영】
① 사장은 대내외 여건변화에 맞추어 강령 내용을 지속적으로 보완⋅발전⋅운영하여야 한다.
② 사장은 강령의 운영을 위하여 지침, 요령 등 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.
③ 사장은 효과적인 행동강령의 운영을 위해 윤리위원회를 설치할 수 있으며, 위원회 및 강령 운영에 관한 제반 실무를 담당할 전담부서를 별도로 지정할 수 있다.


부 칙
이 강령은 2003년 6월 27일부터 시행한다.
부 칙
이 강령은 2011년 11월 1일부터 시행한다.
부 칙
이 강령은 2012년 11월 19일부터 시행한다.
부 칙
이 강령은 2013년 9월 4일부터 시행한다.
부 칙
이 강령은 2014년 12월 18일부터 시행한다.
부 칙
이 강령은 2015년 8월 4일부터 시행한다.