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강원랜드
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인사제도

다양한 사업영역으로 인한 수많은 전문직종의 종사자들이 복합적으로 구성된 공기업적 인사제도 시스템을 갖추고 있습니다.

인사제도 특징

강원랜드는 회사 창립 배경 및 공익적 사업 목적상 공기업적 인사제도 기반 위에 대규모 복합리조트로서 최첨단 인력 관리시스템을 부합시킨 인사제도를 갖추고 있습니다. 다양한 사업영역으로 인한 수많은 전문직종의 종사자들이 복합적으로 구성되어 있는 대기업으로서 전 직원이 직무 및 능력수준에 부합하는 직위와 임금수준을 형평성 있게 적용 받도록 함과 동시에 각 개인이 담당하는 분야에서 전문적인 능력을 특화 시킬 수 있도록 인재를 개발하는데 인사제도의 중점을 두고 있습니다.

직급제도

강원랜드의 정규직 직급제도는 아래와 같으며 경력직원으로 입사하는 신규직원의 직급산정의 기준이 됩니다. 직급단계는 직종과 직무에 관계없이 전 직원이 공통적으로 적용 받습니다.

직급제도
직급 1급 2급 3급 4급 5급 6급 7급 8급
직위 부장 차장 과장 대리 주임 사원
체류연한 - 5년 4년 4년 2년 2년 2년 1년

직책제도

직급제도와는 별도로 직무상의 고유직책을 부여합니다. 직급에 관계없이 일정한 업무상의 능력과 경험을 가진 직원에게는 팀장, 쉬프트 책임자, 업장 관리자 (카지노의 Floor Person, Pit Boss 또는 호텔의 각 업장 지배인) 등과 같은 직책을 부여하며 업무상 권한을 보장함과 동시에 능력에 맞는 직무를 부여함으로써 개인의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 기회를 제공합니다.

교육제도

채용 이전부터 퇴직까지 당사의 교육기간입니다.
교육제도
주요역량 공통역량 20% 리더십역량 28% 직무역량 52%
교육목표 강원랜드人 기본소양 함양 체계적 리더양성 현장중심 직무전문가 양성
교육방향 애사심/주인의식
회사 이해
법정교육
공통소양(교양)
직군/직급별 리더십 교육
차세대 리더 육성
기본 공통 직무역량 레벨업
특수 직무 전문가 양성(집중/반복 교육)
글로벌 역량 강화(어학/해외연수)

복리후생

사내근로복지기금 운영, 자녀 학자금 지원 등 다양한 복리후생을 지원합니다.

복리후생 안내
사내근로복지기금 운영 회사 경영이익의 일부 금액을 매년 적립시킨 기금으로 각종 후생제도를 운영하고 있습니다.
자녀학자금 지원(2인 한함)
복지관 운영 직원들의 생활 편의 및 여가활용을 위하여 다양한 시설을 보유한 최신식 복지관 무료 이용
  • 수영장, 영화감상실, 당구장, 사우나, 스쿼시장, 헬스장, 실내 체육관(탁구장, 배구장 등), PC방, 도서대여실, 독서실 등
기숙사 미혼 직원 및 단신 부임 직원들의 숙식을 위하여 최신 시설의 기숙사를 제공하고 있습니다.
  • 2인 1실
  • 침대, 옷장, 책상, 냉장고, TV 기본설치
  • 기숙사내에 세탁실, 식당, 매점 등 편의시설 포함
주거안정자금 대출
하계휴양시설 운영 직원 및 직원가족들을 위하여 하계 휴가기간 동안 유명 관광지에 휴양소를 설치하여 무상으로 활용할 수 있도록 하고 있습니다.
상조회 운영 직원들 상호간 친목도모 및 애경사에 대한 실질적인 도움이 될 수 있도록 전 직원이 상조회비를 적립하여 애경사에 대한 지원을 하고 있습니다
재해보장보험 전 직원들을 대상으로 각종 사고, 재해 등에 대비한 재해보장보험을 가입하여 만일의 사고에 대비하고 있습니다.
원활한 의사소통 기구운영 직원들의 각종 애로사항 및 건의사항을 상시적으로 접수하고 해결할 수 있도록 노사협의회, 고충처리 위원회, 성 관련 민원상담실 등 각종 의사소통 기구를 활성화하여 운영하고 있습니다.
선택적 복리후생제도 개인욕구에 따라 일정한도 내 직원 자율선택이 가능한 선택적 복리후생제도를 운영하고 있습니다.
신우리사주제도 재산 형성 및 생활안정을 위하여 회사보유주식을 전 직원에게 일정량 무상으로 지급하고 있습니다.
동호회 직원들의 여가활동을 위하여 다양한 종류의 동호회를 지원하고 있습니다.
의료비 지원 직원 및 직원가족의 질병 등으로 인하여 발생되는 의료비 중 일정금액을 지원하고 있습니다.